Notre raison d’être

Notre ambition, notre motivation, nos valeurs

Notre mission

LaBienveillanceFinancière (LBF) se donne pour mission d’élargir l’accès à la gestion de patrimoine

Dans un monde de plus en plus complexe et réglementé, les individus et les familles ont besoin de conseil humain pour construire, protéger et transmettre leur patrimoine

Dans une démarche de co-construction, nous apportons aux conseillers professionnels notre expertise et les outils numériques nécessaires pour répondre efficacement à cette demande

Nos valeurs

La bienveillance financière, c’est :

  • L’intérêt du client
  • La transparence
  • La simplicité
  • La qualité
  • La personnalisation
  • La technologie au service de l’humain
  • L’architecture ouverte

Nos engagements ESG

Dans l’accomplissement de sa mission, l’entreprise adopte une stratégie de développement durable, environnementale, sociale et de gouvernance (ESG)

Parmi les objectifs de développement durable (ODD), LBF a entrepris de :

  • Réduire son empreinte carbone avec l’aide de Greenly
  • Développer son offre de produits d’investissement responsable (ISR)
  • Adhérer à la charte de relation responsable avec les fournisseurs
  • Compenser ses émissions en soutenant la décarbonation de l’agriculture avec RIZE

Les collaborateurs ont désiré contribuer particulièrement à trois ODD :

  • L’égalité homme femme, et la diversité en général. Voir ci-dessous
  • L’éducation. LaBienveillanceFinancière s’engage en particulier pour l’éducation financière, par exemple en mettant ses blogs MaSuccession et MaRetraite gratuitement à disposition du grand public
  • L’innovation, pour une infrastructure économique durable. LaBienveillanceFinancière s’engage pour les architectures ouvertes, et en particulier pour l’essor de l’Open Banking

La charte de la diversité

En mars 2022, LaBienveillanceFinancière a signé la Charte de la diversité. Par là, l’entreprise et tous les collaborateurs s’engagent à :

  • Lutter contre les discriminations
  • Favoriser l’égalité des chances
  • Pratiquer un management inclusif
Charte de la diversité - Signataire

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